Table of Contents
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2025 là văn bản quan trọng sửa đổi, bổ sung nhiều quy định nhằm mở rộng quyền lợi người lao động, tăng tính công bằng trong hệ thống an sinh xã hội. Đây cũng là căn cứ để doanh nghiệp tổ chức đóng BHXH đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo phúc lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây tổng hợp những điểm mới nổi bật và phân tích chi tiết ảnh hưởng đến doanh nghiệp.
I. Cơ sở pháp lý và mục tiêu ban hành Luật BHXH 2025
- Cơ sở pháp lý: Luật BHXH 2014 là nền tảng, sau đó Quốc hội ban hành Luật BHXH (sửa đổi) năm 2025 nhằm khắc phục hạn chế, bổ sung phù hợp tình hình mới.
- Mục tiêu chính:
- Mở rộng diện bao phủ BHXH để tiến tới BHXH toàn dân.
- Tăng tính hấp dẫn của BHXH tự nguyện.
- Giảm tình trạng rút BHXH một lần.
- Hỗ trợ doanh nghiệp quản trị nhân sự tốt hơn, đồng thời bảo vệ quyền lợi dài hạn cho người lao động.
II. Những điểm mới quan trọng của Luật BHXH 2025
So với luật cũ, Luật BHXH 2025 bổ sung và điều chỉnh nhiều quy định:
- Mở rộng đối tượng tham gia: Không chỉ người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên, mà cả nhóm lao động phi chính thức, hộ kinh doanh cá thể cũng được khuyến khích tham gia.
- Điều chỉnh cách tính lương hưu: Công thức tính mới công bằng hơn, phản ánh đúng mức đóng và thời gian tham gia.
- Giảm điều kiện hưởng lương hưu: Giảm số năm tối thiểu đóng BHXH từ 20 năm xuống còn 15 năm (hướng tới 10 năm), tạo điều kiện cho nhiều người lao động hưởng lương hưu.
- Thay đổi quy định về BHXH một lần: Hạn chế tình trạng nhận BHXH một lần, đồng thời bổ sung các chính sách hỗ trợ để người lao động gắn bó lâu dài với hệ thống.
- Ứng dụng công nghệ số: Đẩy mạnh việc quản lý, kê khai, tra cứu và thanh toán BHXH trực tuyến qua Cổng dịch vụ công.
Xem thêm: 14 điểm mới trong Luật BHXH, có hiệu lực từ 1/7/2025
III. Tác động đến doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần chú ý những điểm sau:
- Chi phí đóng BHXH: Mức đóng có thể không thay đổi nhiều, nhưng việc mở rộng đối tượng tham gia khiến doanh nghiệp phải quản lý thêm nhiều hồ sơ.
- Quản lý nhân sự: Với quy định mới, bộ phận nhân sự – kế toán cần theo dõi sát thời gian tham gia, chế độ nghỉ việc, nghỉ hưu để đảm bảo quyền lợi người lao động.
- Ứng dụng công nghệ: Việc triển khai BHXH điện tử giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian nhưng cũng đòi hỏi nâng cấp phần mềm và đào tạo nhân viên.
- Giảm rủi ro pháp lý: Khi tuân thủ đúng quy định, doanh nghiệp tránh bị xử phạt hành chính, đồng thời nâng cao uy tín trong mắt người lao động.
IV. Giải pháp cho doanh nghiệp khi áp dụng Luật BHXH 2025
Để thực hiện hiệu quả, doanh nghiệp nên:
- Rà soát lại hợp đồng lao động: Đảm bảo toàn bộ lao động thuộc diện tham gia đều được đăng ký BHXH.
- Cập nhật phần mềm kế toán – nhân sự: Tích hợp tính năng quản lý BHXH, kết nối trực tiếp với cơ quan BHXH.
- Đào tạo nhân sự chuyên trách: Nắm vững quy định mới, tránh sai sót trong quá trình kê khai và nộp BHXH.
- Tuyên truyền nội bộ: Giải thích rõ cho người lao động quyền lợi khi tham gia BHXH lâu dài, hạn chế tình trạng rút BHXH một lần.
- Hợp tác với đơn vị dịch vụ: Doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể nhờ công ty kế toán – nhân sự chuyên nghiệp hỗ trợ thủ tục BHXH.
V. Ý nghĩa của Luật BHXH 2025
- Đối với người lao động: Gia tăng quyền lợi, dễ dàng tiếp cận hệ thống BHXH, đảm bảo an sinh xã hội bền vững.
- Đối với doanh nghiệp: Giúp quản trị nhân sự minh bạch, nâng cao uy tín và thu hút lao động có tay nghề.
- Đối với xã hội: Góp phần giảm gánh nặng ngân sách, tạo sự công bằng và gắn kết trong cộng đồng lao động.
Kết luận
Luật Bảo hiểm xã hội 2025 là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam. Doanh nghiệp cần chủ động cập nhật, tổ chức thực hiện đúng quy định để vừa bảo đảm quyền lợi người lao động, vừa nâng cao hiệu quả quản trị nội bộ.
Xem thêm nhiều hơn tại website Kế toán Dego.
FAQs
1. Luật BHXH 2025 có bắt buộc tất cả doanh nghiệp áp dụng không?
→ Có, tất cả doanh nghiệp sử dụng lao động theo hợp đồng đều phải đóng BHXH cho người lao động theo quy định.
2. Điều kiện hưởng lương hưu theo luật mới có gì thay đổi?
→ Điều kiện giảm từ 20 năm đóng BHXH xuống còn 15 năm, tạo điều kiện cho nhiều người lao động được hưởng lương hưu.
3. Doanh nghiệp có bắt buộc phải kê khai BHXH điện tử không?
→ Có, để đảm bảo minh bạch và tiết kiệm thời gian, cơ quan BHXH yêu cầu doanh nghiệp sử dụng dịch vụ công trực tuyến.
